1. Особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики - новые полномочия Правительство РФ устанавливать специальные трудовые нормы (от 14.07.2022 N 273-ФЗ, Пост. Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).

2. Мобилизация сотрудников и действия работодателя: порядок приостановки действия трудового договора в период прохождения военной службы, оформление, табельный учет, гарантии в период мобилизации и после возвращения. Порядок выплаты работнику заработной платы при его призыве на воинскую службу по мобилизации. Возможность и условия для увольнения работника в период приостановки действия трудового договора. Порядок возобновления действия трудового договора.

3. Сложные кадровые вопросы в кризисных условиях 2022 года

4. Внесение изменений в ЛНА: в ПВТР, должностные инструкции, штатное расписание, график отпусков. От каких приказов и ЛНА можно отказаться. Отмена форм Т-2 и приказов о приёме на работу – оформление и применение на практике.

5. Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года – что должен учесть кадровик, кардинальные изменения в системе ФСС. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. Электронные и бумажные трудовые книжки, изменения в отчетности СЗВ-ТД.

6. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года и с 1 марта 2023 года.

7. Срочный Трудовой Договор в «санкционный период»: особенности заключения срочного трудового договора, обязательные основания для его заключения, риски работодателя. Переход с постоянного трудового договора на срочный.

8. Оплата труда 2023-2024: положение об оплате труда, постоянная и переменная части заработной платы и их взаимосвязь, стимулирующие и поощрительные премии – порядок оформления, как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2022 году.

9. Отпуска 2023-2024 — переносы, дробление на части, новые льготники.

10. Охрана труда - основные изменения в Трудовом Кодексе. Обязательные документы по охране труда и новое Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

11. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Законные основания увольнения. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2022 году.

12. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления, новое понятие — временная приостановка трудового договора. Типичные ошибки кадровиков.

13. Дистанционный труд и регулирование удаленной работы в 2023-2024 годах: изменения в главе 49.1 ТК РФ.

14. «Самозанятые» - правовое регулирование отношений, необходимые условия для оформления договорных отношений, нюансы и особенности.

15. Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г. - размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России», оперативный мониторинг.

16. Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан.

17. Квоты для трудоустройства инвалидов - новый порядок выполнения работодателем. Квотирование молодежи - на что нужно обратить внимание работодателям.

18. Особый режим проверок, установленный Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Самые распространённые требования ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время. Штрафы и ответственность. Порядок наложения дисциплинарных взысканий с учетом судебной практики.