О компании НТК Расписание семинаров Семинары за рубежом Контакты
(499) 755-78-68, (495) 361-99-67, (925) 706-85-38, (916) 337-03-39
 

ИЗМЕНЕНИЯ в системе ОПЛАТЫ ТРУДА и оформлении ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ в 2024 году. Индексация, премии, стимулирующие и компенсационные выплаты
Дата проведения:22 августа 2024 года
Время проведения:с 10.00 до 17.00
Форма обучения:дневная
Стоимость участия
(в рублях, с учетом НДС):
9150.00
Ведущий:
специалисты , отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства РФ ГОСИНСПЕКЦИИ ТРУДА в г. Москве
специалисты , отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства РФ ГОСИНСПЕКЦИИ ТРУДА в г. Москве
Целевая аудитория:

Вниманию директоров, заместителей директоров, бухгалтеров, сотрудников кадрового и юридического отделов! Все актуальные изменения 2024 года в системе оплаты труда работников, новые подходы в соотношении зарплаты и стимулирующих выплат, документальное оформление изменений в оплате труда – на практическом семинаре Учебного центра НТК.

В стоимость семинара входит:
В стоимость семинара включены: раздаточный материал на CD-дисках, индивидуальные консультации, именной Сертификат установленного образца, обед
Отправить заявку на участие

Программа семинара
Полную информацию по лекторам и программе семинара отправим по Вашему запросу! Звоните по тел. 8(499)755-78-68, 8(916)3370339, 8(925)7068538. CЕМИНАР проводится в очном формате и в онлайн-режиме (в форме вебинара). Возможна оплата как от юридического лица, так и от физического лица (Сбербанк-онлайн). Все вопросы программы освещаются с учетом последних изменений, внесенных в федеральные законы и нормативные акты с официальными разъяснениями контролирующих органов и комментариями министерств и ведомств, актуальными на день проведения семинара!
В 2024 году планируются изменения в ТК РФ в части оплаты работы в сверхурочное и ночное время! Пока действует постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.

Конституционный Суд РФ рассмотрел заявление о признании неконституционным порядка оплаты ночной работы. Судьи указали, что обязанность законодателя и Правительства России (которое устанавливает минимальный размер доплаты за ночную работу) гарантировать работникам конкретный размер оплаты ночной работы не вытекает из Конституции РФ. В связи с этим отказались признавать установленный порядок оплаты не соответствующим Конституции РФ.

Тем не менее в постановлении от 27.06.2023 № 35-П указано, на что ориентироваться работодателям при оплате ночной работы.

Судьи напомнили, что ночная работа – это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ее оплата должна компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него дополнительных негативных факторов. Работодатель обязан платить МРОТ сотруднику, который выполнил норму труда. Следовательно, оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в этот размер.

Широко распространенная практика установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере меньшем, чем МРОТ и применения так называемых "доплат до МРОТ" приводит к тому, что повышенная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такими "доплатами". При этом месячная зарплата сотрудников, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в пределах нормы рабочего времени. Поглощение МРОТ тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации последствий отклонения условий труда от нормы, не согласуется ни с природой, ни с целевым назначением МРОТ.

Устанавливая повышенную оплату труда за работу ночью и ее минимальный размер (20 % от тарифной ставки или оклада за 1 час работы), законодатель предполагал оплату работы в ночное время в размере большем, чем оплату работы, не относящейся к ночной. Оплата ночной работы исходя из тарифной ставки (оклада) может не обеспечивать адекватную компенсацию работнику понесенных затрат, если тарифная ставка (оклад) установлена в размере намного меньшем, чем МРОТ, а локальные нормативные акты не устанавливают оплату в большем размере. Однако даже если работодатель установил больший размер оплаты, чем тот, что предусмотрен законодательством, то при начислении оплаты сверх МРОТ, но исходя из тарифной ставки (оклада) в размере меньшем, чем МРОТ, произойдет лишь формальное увеличение заработной платы. Фактически же это увеличение все равно не будет отвечать целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.

Таким образом, из постановления можно сделать вывод, что Конституционный суд считает законным: считать доплату за ночную работу исходя из оклада, только если такой оклад выше МРОТ и начислять доплату за ночную работу на заработную плату, которая превышает МРОТ.

 Ближайшие семинары 
ЭЛЕКТРОННО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, переход на ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ и ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ - новые ЗАКОНЫ и единые ТРЕБОВАНИЯ к составу и форматам электронных кадровых документов, конвертация, хранение, ответственность
подробнее...
НОВОЕ в заработной плате, налогаx и отчетности в 2024 году. Единый налоговый платеж. Реформирование страховых взносов. Расчеты с мобилизованными
подробнее...
ТРУДОВОЕ законодательство РФ и все кадровые изменения 2024: новые законы о ВОИНСКОМ УЧЕТЕ, О персональных данных и О занятости населения в РФ
подробнее...
ИЗМЕНЕНИЯ в системе ОПЛАТЫ ТРУДА и оформлении ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ в 2024 году. Индексация, премии, стимулирующие и компенсационные выплаты
подробнее...
ТРУДОВОЕ законодательство РФ и все кадровые изменения 2024: новые законы о ВОИНСКОМ УЧЕТЕ, О персональных данных и О занятости населения в РФ
подробнее...
ПЛАТНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ и ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ в 2024 году: новые требования законодательства и обязательные документы, лицензирование и финансирование, штрафы и нарушения.
подробнее...
 
Programming and design by Dance Vision © 2007